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据人力资源和社会保障部官方网站11月21日报道，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在参加巴拿马会议的国际社会保障协会第32届世界社会保障峰会时再次具体提到中国社会保障制度，并将积极实施逐步延迟退休年龄政策。记者从人力资源和社会保障部得知，目前逐步推迟退休年龄的政策已经制定。根据程序报告，相关部门批准后，计划将在2016年向社会公布或分组相继实施。

最后的退休目标年龄还没有公布，尹蔚民和人社部相关专家回答说，65岁是世界广泛的退休年龄。大多数国家的退休年龄约为65岁。中国不是杨家，养老保险的可持续发展是最重要的。

尹蔚民表示，中国改革完善养老保险制度将采取四项措施。一是提高专业水平，从省级专业到全国专业，在更大范围内构建互利共济。二是养老保险基金投资运营，构建保值电子货币。

三是积极实施逐步推迟退休年龄的政策。四是完善个人账户制度，多付款，多付款。

明确了渐进式延迟退休政策，尹蔚民具体应对媒体，根据工作计划，今年不取渐进式延迟退休方案，遵守审查程序后，积极向社会公布。据记者介绍，现在逐步推迟退休年龄的政策已经制定，根据程序报告得到有关部门的认可后，2016年不能提出方案。这项政策不会把中国员工的退休年龄缩短到几岁。人力资源和社会保障部没有公开发布计划的细节，也驳斥了社会传播计划的谣言。

然而，尹蔚民也具体说:参与企业员工养老保险的退休人员超过8000万，平均退休年龄接近55岁。看来不合理，全球绝大多数国家的退休年龄都在65岁左右。女干部可能首次推迟退休人员社会部的主要负责人对这项政策的继续执行表示态度，称之为实际到达，区分不同群体的情况，以具体的方实施。

根据现行政策，北京市单位男干部和男工退休年龄为60岁，单位女干部退休年龄为55岁。中国劳动学会副会长苏海南表示，由于目前不同群体的退休年龄不同，女干部可能首次推迟退休。然而，计划的发布并不意味着政策将立即实施。

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠对记者做出了回应。推迟辞职的实施必须在多年后开始，节奏不会慢，没有一个非常宽的过程。

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